Məqalələr - Kadr işi



İşçilərin sayı və ya ştatların ixtisar edilməsinə zamanı hansı işçiləri azad etmək olmaz.

İşəgötürən, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar edilməsi qərarına gələ bilər

2022-05-17 | Kadr işi | Baxılıb: 2010 dəfə

İşəgötürən əmək şəraitinin şərtlərini necə dəyişdirə bilər?

Əmək Məcəlləsinin 56-cı, “Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi” maddəsinə əsasən, istehsalın və əməyin təşkilində

2021-12-21 | Kadr işi | Baxılıb: 1186 dəfə

Xitamla bağlı əmrdə hər hansı səhv onun etibarsız hesab edilməsinə səbəb ola bilər?

Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, bu maddənin birinci hissəsində

2021-09-13 | Kadr işi | Baxılıb: 1146 dəfə

İcra sənədlərinə görə tutulmalar necə hesablanır?

Əməkhaqqından məcburi MDSS, işsizlikdən sığorta, tibbi sığorta, gəlir vergisi kimi tutulmalardan başqa

2021-07-08 | Kadr işi | Baxılıb: 1900 dəfə

Xarici ölkələrə ezamiyyə xərclərinin hesablanması

Azərbaycan vətəndaşlarının xarici ölkələrə ezamiyyə xərclərinin hesablanması normativ hüquqi

2021-06-01 | Kadr işi | Baxılıb: 1932 dəfə

İşçilərin gediş-gəliş xarakterli xərclərinin ödənilməsi

Müəssisə və təşkilatlarda işçilərin gediş-gəliş xarakterli xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı müxtəlif suallar

2021-05-01 | Kadr işi | Baxılıb: 1952 dəfə

Analıq məzuniyyəti ödənişinin hesablanması

İşçinin analıq məzuniyyətinə çıxması, analıq məzuniyyəti ödənişinin hesablanması, müavinətlərin

2021-04-29 | Kadr işi | Baxılıb: 2857 dəfə

İşçilərin əməkhaqqının ödənilməsi ilə bağlı əməliyyatlar

Təcrübədə işçilərin əməkhaqqının ödənilməsi əməliyyatları ilə bağlı bir sıra sualların aydınlaşdırılmasına ehtiyac yaranır.

2021-04-04 | Kadr işi | Baxılıb: 2491 dəfə

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən nələrə diqqət yetirilməlidir?

İşçilərin isdən azad olunmasının rəsmiləşdirməsində müəyyən qanun pozuntularına və ya qaydalara riayət edilməməsinə rast gəlinir.

2021-01-14 | Kadr işi | Baxılıb: 2525 dəfə

Əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə xitam verilməsi

Praktikada az rast gəlinən, amma çoxlarını maraqlandıran məsələlərdən biri əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə xitam verilməsidir.

2021-01-13 | Kadr işi | Baxılıb: 1819 dəfə

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müavinətinin hesablanması

İşəgötürən tərəfindən işçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanmasını oxucular üçün asanlaşdırmaq

2020-12-08 | Kadr işi | Baxılıb: 2852 dəfə

İşçilərin nahar fasiləsi necə müəyyən edilir?

Ayrı-ayrı müəssisə və təşkilatlarda nahar vaxtının müddəti, saatları, intervalı kimi məsələlər sual doğurur.

2020-09-07 | Kadr işi | Baxılıb: 2158 dəfə

Əmək müqaviləsi bağlandıqda...

Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi zamanı əmrin tərtib olunması forması, əmrin məzmunu, əmrin verilməsi

2020-09-01 | Kadr işi | Baxılıb: 2118 dəfə

Ezamiyyə xərclərinin hesablanması

Qanunvericiliyə əsasən, vergi ödəyicisinin sərəncamı ilə işçinin daimi iş yerindən müəyyən olunmuş müddətə başqa

2020-08-17 | Kadr işi | Baxılıb: 2127 dəfə

Müavinət

İşəgötürən işçini ixtisar etdiyi halda işçiyə xəbərdarlıq müddəti əvəzinə əməkhaqqı verilir. Bu zaman işdənçıxarma müavinəti də ödənilməlidirmi?

2020-08-17 | Kadr işi | Baxılıb: 1855 dəfə

Məzuniyyət haqqının hesablanması

İşçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisə doğuran məsələlərdən biri məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır.

2020-08-07 | Kadr işi | Baxılıb: 1866 dəfə

Məsafədən işləyən işçiyə ödənilən əməkhaqqı

Özəl sektorda fəaliyyət göstərən işəgötürən karantin dövründə məsafədən işləyən işçisinin əmək haqqını azalda bilərmi?

2020-07-18 | Kadr işi | Baxılıb: 1990 dəfə

İş vaxtından əlavə iş prosesinin tənzimlənməsi

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən müstəsna hallarda işçini müəyyən olunmuş iş vaxtından artıq

2020-06-23 | Kadr işi | Baxılıb: 1965 dəfə

Əməkhaqqının ödənilməsində tətbiq olunan sistemlər

Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, işçilərin əməyi vaxtamuzd, işəmuzd və əməyin ödənilməsinin

2020-06-18 | Kadr işi | Baxılıb: 1724 dəfə

Əməkhaqqı təyin edilərkən nələrə diqqət yetirilməlidir...

Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, minimum əməkhaqqı iqtisadi, sosial şərait nəzərə alınmaqla

2020-06-18 | Kadr işi | Baxılıb: 1418 dəfə

Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi

stirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günündə

2020-06-04 | Kadr işi | Baxılıb: 2175 dəfə

Ləğv olunan müəssisələrdə çalışan işçilərə kompensasiya ödənilməsi

Ləğv olunan müəssisələrdə çalışan işçilərin əmək müqavilələrinə xitam verilməsi ilə bağlı ortaya çıxan

2020-06-02 | Kadr işi | Baxılıb: 1912 dəfə

Əmək məzuniyyətlərində növbəlilik

Əmək məzuniyyəti ilə bağlı maraq doğuran məqamlardan biri məzuniyyətlərin verilməsində növbəlilikdir.

2020-05-31 | Kadr işi | Baxılıb: 1352 dəfə

Qeyri-iş günləri üçün əməkhaqqı

Azərbaycanda COVID-19 pandemiyasının yayılmasının qarşısının alınması ilə bağlı son aylarda

2020-05-29 | Kadr işi | Baxılıb: 1596 dəfə

Əmək məzuniyyətindən geri çağırılma

Praktikada işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərində həm işçi, həm də işəgötürən üçün

2020-05-16 | Kadr işi | Baxılıb: 1443 dəfə

Məzuniyyət hüququ verən əmək stajı

Əmək Məcəlləsində ən vacib məsələlərdən biri işçilərin əmək məzuniyyəti ilə bağlıdır.

2020-05-05 | Kadr işi | Baxılıb: 2714 dəfə

İşsizliyə görə müavinət kimlərə şamil edilir?

Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq edilmiş Tədbirlər Planı əsasında Dövlət Məşğulluq Xidmətində qeydiyyata

2020-04-21 | Kadr işi | Baxılıb: 1846 dəfə

Ezamiyyə günlərində əməkhaqqının hesablanması

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, işçi qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda

2020-04-09 | Kadr işi | Baxılıb: 1540 dəfə

Müəssisələrdə əlilliyi olan şəxslər üçün kvotalar

Əlilliyi olan şəxslərin sosial müdafiəsi istiqamətində müxtəlif normativ hüquqi aktlar qəbul edilib

2020-03-26 | Kadr işi | Baxılıb: 2145 dəfə

Maddi yardım

Maddi yardımın verilməsi və onun məbləği ilə bağlı qərarı müəssisə rəhbəri verir.

2019-12-07 | Kadr işi | Baxılıb: 7792 dəfə

Səhifələr: 1   2   >   >>  

www.muhasib.az. Bütün hüquqlar qorunur © 2010-2019.
Saytdakı materiallardan istifadə etdikdə www.muhasib.az saytına keçid qoymaq vacibdır!