Məqalələr - Kadr işi |
||
İşsiz statusunun verilməsi və sığorta ödənişinin ödənilməsi qaydası
İşsizlikdən sığorta ödənişinin edilməsi üçün işsiz şəxs öncə “Məşğulluq haqqında” qanunun
|
||
İcra sənədinə əsasən hesablamaların həyata keçirilməsində diqqət olunmalı əsas məqamlar.
İcra orqanı tərəfindən müəssisələrə ünvanlanan sənədlərin əsasları müxtəli ola bilər.
|
||
Cəmlənmiş uçot tətbiqi zamanı səmərəli iş qrafikinin tapılması.
Sutkalıq iş rejimi ilə fəaliyyət göstərən müəssisələrdə cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı bir sıra çətinliklər yarana bilər
|
||
İşçinin işdən kənar edilməsi zamanı əməkhaqqının ödənilməsi
İşçinin işdən kənar edilməsi Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
|
||
İşçilərin sayı və ya ştatların ixtisar edilməsinə zamanı hansı işçiləri azad etmək olmaz.
İşəgötürən, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar edilməsi qərarına gələ bilər
|
||
İşəgötürən əmək şəraitinin şərtlərini necə dəyişdirə bilər?
Əmək Məcəlləsinin 56-cı, “Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi” maddəsinə əsasən, istehsalın və əməyin təşkilində
|
||
Xitamla bağlı əmrdə hər hansı səhv onun etibarsız hesab edilməsinə səbəb ola bilər?
Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, bu maddənin birinci hissəsində
|
||
İcra sənədlərinə görə tutulmalar necə hesablanır?
Əməkhaqqından məcburi MDSS, işsizlikdən sığorta, tibbi sığorta, gəlir vergisi kimi tutulmalardan başqa
|
||
Xarici ölkələrə ezamiyyə xərclərinin hesablanması
Azərbaycan vətəndaşlarının xarici ölkələrə ezamiyyə xərclərinin hesablanması normativ hüquqi
|
||
İşçilərin gediş-gəliş xarakterli xərclərinin ödənilməsi
Müəssisə və təşkilatlarda işçilərin gediş-gəliş xarakterli xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı müxtəlif suallar
|
||
Analıq məzuniyyəti ödənişinin hesablanması
İşçinin analıq məzuniyyətinə çıxması, analıq məzuniyyəti ödənişinin hesablanması, müavinətlərin
|
||
İşçilərin əməkhaqqının ödənilməsi ilə bağlı əməliyyatlar
Təcrübədə işçilərin əməkhaqqının ödənilməsi əməliyyatları ilə bağlı bir sıra sualların aydınlaşdırılmasına ehtiyac yaranır.
|
||
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən nələrə diqqət yetirilməlidir?
İşçilərin isdən azad olunmasının rəsmiləşdirməsində müəyyən qanun pozuntularına və ya qaydalara riayət edilməməsinə rast gəlinir.
|
||
Əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə xitam verilməsi
Praktikada az rast gəlinən, amma çoxlarını maraqlandıran məsələlərdən biri əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə xitam verilməsidir.
|
||
Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müavinətinin hesablanması
İşəgötürən tərəfindən işçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanmasını oxucular üçün asanlaşdırmaq
|
||
İşçilərin nahar fasiləsi necə müəyyən edilir?
Ayrı-ayrı müəssisə və təşkilatlarda nahar vaxtının müddəti, saatları, intervalı kimi məsələlər sual doğurur.
|
||
Əmək müqaviləsi bağlandıqda...
Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi zamanı əmrin tərtib olunması forması, əmrin məzmunu, əmrin verilməsi
|
||
Ezamiyyə xərclərinin hesablanması
Qanunvericiliyə əsasən, vergi ödəyicisinin sərəncamı ilə işçinin daimi iş yerindən müəyyən olunmuş müddətə başqa
|
||
Müavinət
İşəgötürən işçini ixtisar etdiyi halda işçiyə xəbərdarlıq müddəti əvəzinə əməkhaqqı verilir. Bu zaman işdənçıxarma müavinəti də ödənilməlidirmi?
|
||
Məzuniyyət haqqının hesablanması
İşçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisə doğuran məsələlərdən biri məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır.
|
||
Məsafədən işləyən işçiyə ödənilən əməkhaqqı
Özəl sektorda fəaliyyət göstərən işəgötürən karantin dövründə məsafədən işləyən işçisinin əmək haqqını azalda bilərmi?
|
||
İş vaxtından əlavə iş prosesinin tənzimlənməsi
Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən müstəsna hallarda işçini müəyyən olunmuş iş vaxtından artıq
|
||
Əməkhaqqının ödənilməsində tətbiq olunan sistemlər
Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, işçilərin əməyi vaxtamuzd, işəmuzd və əməyin ödənilməsinin
|
||
Əməkhaqqı təyin edilərkən nələrə diqqət yetirilməlidir...
Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, minimum əməkhaqqı iqtisadi, sosial şərait nəzərə alınmaqla
|
||
Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi
stirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günündə
|
||
Ləğv olunan müəssisələrdə çalışan işçilərə kompensasiya ödənilməsi
Ləğv olunan müəssisələrdə çalışan işçilərin əmək müqavilələrinə xitam verilməsi ilə bağlı ortaya çıxan
|
||
Əmək məzuniyyətlərində növbəlilik
Əmək məzuniyyəti ilə bağlı maraq doğuran məqamlardan biri məzuniyyətlərin verilməsində növbəlilikdir.
|
||
Qeyri-iş günləri üçün əməkhaqqı
Azərbaycanda COVID-19 pandemiyasının yayılmasının qarşısının alınması ilə bağlı son aylarda
|
||
Əmək məzuniyyətindən geri çağırılma
Praktikada işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərində həm işçi, həm də işəgötürən üçün
|
||
Məzuniyyət hüququ verən əmək stajı
Əmək Məcəlləsində ən vacib məsələlərdən biri işçilərin əmək məzuniyyəti ilə bağlıdır.
|
||